(1)投合心思、投合心思，也称奉承心思。具有这种心思的人特殊留意他人对本人的观点，把他人对本人的评价视为高于一切。在和他人打交道时，一味哀求获得他人的好感，甚至不吝抛弃本人的准则，随便改动本身的观念，唯恐招致对方的不满。这种人因为对本人没有一个比拟不变而客观的评价，因此易于使本人遭到各类外界要素的影响。
具有较强奉承心思的人往往竭力在各类场所为本人塑造一小我见人喜欢的形象。然则，他们的本钱不是本身的真知灼见及优越的仪表风姿，而是奉承的脸色和言语。这种人在面试中经常会不失机机地向主考官捧场几句，在答复问题时也往往顺着主考官的意在言外而进行，但愿以此来赢得主考官的好评。现实上在大大都状况下，这种做法的后果往往拔苗助长，它非但不克不及获得考官的\'恩宠\'，并且还会减损他们关于应考者真实本质的评价，因此是不成取的。
(2)羞怯心思、每小我都存在水平分歧的羞怯心思，只是那些性情较内向、平常不太喜好社交的人显示得愈加分明。然则，较强的羞怯心思往往会对一小我的事业发生必然的影响。在差怯心思的支配之下，因为心境严重的缘故，小我出现出极不天然的面部脸色或姿势，措辞不克不及平稳地进行。因此在必然水平上阻碍了本身真实程度的发扬。
羞怯心思发生的本质缘由在于决心缺乏。个中包罗关于本身的外部形象、内涵的本质及才能缺乏自傲，而这又招致优柔寡断的特性。在面试中，羞怯心思较强的应考者往往比拟在意本人的一言一行，尽量使之契合以前所学的各类标准和要求，目标是为了给考官留下一个较好的印象。但因为过火专注于本身举止与言语的选择与显示，无法集中精神解答问题，在必然水平上影响本身才能的正常发扬。一旦认识到本人的显示没有到达预期要求，应考者便会发生一种自责心思，与之相随同的是心境更趋严重，由此而构成一个恶性轮回，最终应考者只能带着诸多遗憾而分开科场。因而，关于需求参与面试的人来说，事前有认识地增强社交方面的练习是很有需要的。
(3)自卑心思、自卑是一小我在性情上一种较为严峻的缺陷，指小我因为某种心理或心思的缺陷而发生的不放在眼里本人的心思。首要显示为郁闷、失望和孤介。自卑感较强的人往往多愁善感、自惭形秽，感觉本人一无可取，各方面都不如他人。为了不使本人的自我尊重心遭到损伤，往往执行自我封锁，不肯同他人进行较多的接触和交往。
自卑感较强的人普通都无法顺畅地经过面试这一关隘。在面试进程中，这类人往往会将本人与考官在多方面进行比照，尤其是习气于拿本人的矮处同对方的优点比。因此越比就越没决心，自卑感也就越强。其实，他也但愿可以给考官留下一个较好的印象，却又置信本人可以做到。于是招致在面试中呈现各种窘态和尴尬，如脸红、出盗汗、喉头战栗、发音吐字不清等。在这种情况下，应考者的真实程度是无法发扬出来的。
(4)幸运心思、因为面试、特殊是面谈法面试的标题带有较大的必然性，面试也不像书面考试那样有统编教材用作应考预备，所以，有些应考者老是寄但愿于幸运取胜，或但愿能抽到好题，或寄但愿于考官的网开一面等等。心存幸运的应考者在面试前普通不作太充沛的应考预备，却经常是只作一些猜题押宝任务，聊以自慰。这明显是很难取得好成果的。
克制不良面试心思的办法一是正直看法。应考者应该准确看法包罗面试在内的整个测验的意义，不要把它当成本人的独一出路，须知\'条条大道通罗马\'。二是自我评价。应考者既应看到本人的缺乏和缺点，更应脚踏实地地评价本人的长处和优点，既不要盲目自卑，也不要妄自我尊重大。三是情形扮演。设计一些面试标题和谜底，模仿面试科场，找一小我与你进行情形扮演。留意剖析、总结模仿经历。