言语是求职者在求职面试中与招聘人员沟通状况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展现本人学问、聪慧、才能和气质的一个主要渠道。恰当得体的言语无疑会加强你的竞争力，协助你取得胜利，反之，不得体的言语会损伤你的形象，削弱你的竞争力，以至招致求职面试的失败。那么，在求职面试中要留意哪些影响本人胜利的忌语呢？
缺乏自信 最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或无独有偶的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样讯问的女性，首先给本人打了“折扣”，是一种缺乏自自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“因势利导”，予以拒绝。你若是来一番非同凡响的引见，反倒会让对方认真思索。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。由于普通状况下，不得不要外地人，也不是一切的外地人都要，这要看你的实践状况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇 “你们的待遇怎样样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”议论报酬待遇，无可厚非，只是要看准机遇，普通在双方已有初步意向时再坦率地提出。
不合逻辑 考官问：“请你通知我你的一次失败阅历。”“我想不起我曾经失败过。”假如这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺陷？”“我能够胜任一切工作。”这也不契合实践。
报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同窗，关系很不错”等等。这种话主考官听了会恶感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎样好，以至有矛盾，那么，你这话惹起的结果就会更糟。
舍本逐末 例如一次面试快要完毕时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开端了他的提问：“请问你们的范围有多大？中外方的比例各是几？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们将来五年的开展范围如何？”参与求职面试，一定要把本人的位置摆正，像这位求职者，就是没有把本人的位置摆正，提出的问题曾经超出了应当发问的范围，使主考官产生了恶感。
不当反问 主考官问：“关于工资，你的希冀值是几？”招聘者反问：“你们打算出几？”这样的反问就很不礼貌。很容易惹起主考官的不快。
拿腔拿调有一位重新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还凶猛，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等音讯啦！”