求职时，能够把勤工俭学的阅历写到简历里吗？
有人倡议将勤工俭学的事情写在简历里，可是网上也有人说，不要写在简历了。讨教各位教师，到底写不写？还是看企业性质和详细职位而言？能举例阐明吗？
问道网友李宜泽答复：呵呵，这个问题还真不好答复，容易误导人。这样吧，我引见下我们对毕业生简历的关注点，供你参考吧。根本上我们会思索招聘毕业生的状况有两种：
一种是技术型岗位人才储藏，包括研发、销售、采购、制造等都可属于此类。举个例子说电子产品的研发，会招聘一些优秀的毕业生担任助理工程师，通常更多关注的是毕业生在校获得的专业成果、实验项目阅历、毕业设计、求职方向等，主要是看专业学问根底能否扎实。另一种是管理型岗位人才储藏比方人力资源、行政、文职等，会更多关注在校期间的成果、社团阅历、勤工阅历，比方上面这位祝教师所讲的，从这些阅历中所取得的提升。主要调查沟通、交际、组织才能等。以上请求会在招聘信息里面作阐明。所以简历如何写，还是依据本人的求职方向，分离所求职岗位的详细请求来有针对性的制造，最好不要运用统一模板求职多个不同岗位，而且同一公司最好只选一个最合适的岗位投简历，切忌同一公司多岗反复投递，这样会让HR觉得你没有明白的职业方向，属于盲投，有工作就混的人。祝你求职胜利，早日取得称心的工作！
问道网友袁媛答复：你好，碰到一个曾经有过勤工俭学的好学生，假如是我，我至少会给他一个面试的时机。我的倡议是把你勤工俭学的经历简短的参加简历中，突出在此次勤工俭学过程中的经历总结，条理明晰，作个小节。当然不可把整个简历的重心放在这一局部。毕竟不是一切的HR都喜欢的，但只需言简意赅，言语质朴无华，置信还是有协助的。
这个参加简历与否，与企业的性质关系不是很大，但有的事业性单位或国有转制企业，就可能后倾向这方面经历的人才。同时与相对应的职位请求也没有过火的必然联络，就我个人而言，看待创新请求较高的艺术类职位，可能会在这个方面没有多大关系，但在工程企业的驻外职务上面，会有一定的参照价值，由于这种经历的人才相比拟会愈加吃苦耐劳。以上仅自己观念，希望对你有协助。