写好简历要恪守的“五项准绳”
一、真实性：简历是求职者交给企业的第一张“名片”，不能够扯谎，更不能够掺假，但能够停止优化处置。比方，你是一个应届毕业大学生，能够重点突出在校时的实习、意愿者等工作阅历，不单单是陈说这些阅历自身，更重要的是提炼出本人从中得到了什么具有价值的经历，而这些收获能让你在今后持续发挥功效。如此一来，企业便不会以“没有工作经历”为由而将你拒之门外了。同时，简历需求优化但最重要的还是内涵。能否契合企业“人才”的规范才是招聘胜利与否的关键。所以，求职简历一定要按实践状况填写，任何虚假的内容都是不可取的。
二、针对性：一份简历打天下的“海投”方式早已被淘汰了，不经考虑就投送了简历，不去理解用人单位的聘任条件，随大流地自觉投递，结果只会形成简历杳无音信。因而，做简历前一定要事前理解所投简历的企业和招聘岗位，分离企业的特性和请求，有针对性地把简历中的重点局部加以突出，对不同企业递送个性化的简历，这样做常常更容易得到企业的认可。
三、价值性：把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需求糜费篇幅，运用言语考究平实、客观和精练。简历的篇幅通常为A4纸版面1-2页，尽量提供可以证明本人工作业绩的量化数据，比方拓展了几个新的市场客户，年销售业绩到达几万元等；此外还能够提供可以进步职业含金量的胜利阅历，比方完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。
四、条理性、简历的规划要具有条理性，最重点的内容有：个人根本材料、工作阅历（职责和业绩）、教育与培训阅历；次重要的信息有：职业目的（这个一定要标示出来）、中心技艺、背景概述、言语与计算机才能以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展现，关于本人的最闪光点点到即止，不要过于细致，留在面试时再作详尽的展开。
五、目的性：很多人在写简历前并不晓得本人的求职方向，因而常常在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。没有明白的就业目的对胜利就业常常带来很大的障碍。因而，假如求职者真实无法把握，能够请专业的职业规划咨询机构协助你找出职业定位，有了明白的职业方向以后，我们的就业道路才会走得愈加顺畅。